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求职,应有备而来
www.chemjobs.cn      加入时间:2013/3/20 15:42:40

    有时候我们会发现一个非常优秀的人各方面都比另一个人更强,结果在求职过程中另一个人找的工作却更好,这种现象可以说是大量存在,能够找到好工作的不一定是最优秀的人,但一定是善于找工作的人。

    这里的“优秀”是从最直接的外部条件来看所得的结论,比如在求职过程中我们可以直接从求职者简历上看到的学校档次、学历层次、专业契合性、学习成绩、学术科研成果、社团职务等信息。这类人往往没有真正深入全面的去了解求职竞争的实质规则,从而无法将自己已有的潜力转化为在求职过程中战胜竞争对手的武器。而且,他们可能在一开始就缺乏朝这个方向努力的意识,因为这部分人对自己的实力通常又是相当的自信,这就导致了这些优秀的人在求职过程中屡屡失败的原因。

    了解求职竞争的实质规则

    求职竞争的实质规则是我们一生之中必须要应对的最重要和最复杂的考试规则,其目的是评估求职者为企业等社会机构创造价值的能力,因为只有当企业认为一个人具备创造更多价值的能力时才会被优先录用。所谓为企业创造价值的能力,我们称之为职业能力。求职者未来能进入的企业档次是由求职者的职业能力强度来决定的。

    在中国0.04%的企业创造和凝聚了超过60%以上的财富,而99.6%的企业创造和凝聚了不到40%的财富。这是天壤之别的两个财富世界,求职者要进入上面那个前程似锦的世界,首先必须要了解组成那个世界的优秀企业的实质竞争规则,也就是招聘考测的规则。

    企业最关注求职者的20种能力——优秀企业主要是运用四大测评步骤所构成的一个完备测评流程,来有效测评求职者20项能力指标的强度分值。每个能力指标的强度分值是由历史表现和现场表现两方面来综合评估的。能力的历史表现是指求职者运用某种能力在某个历史活动中所创造的成果;能力的现场表现,则是指求职者运用某种能力在招聘现场规定活动中所创造的成果。一个求职者运用某种能力在历史活动和现场活动中所创造的成果,是他具备这种能力的最重要证明,成果越大,证明能力越优秀,这不仅仅是在求职竞争中证明自己优秀的方法,这也是一个人在人生发展的所有阶段证明自己优秀的本质方法。

    前文提到的学校档次、学历层次、专业契合性、学习成绩等八个能力指标确实是包含在企业关注的这20项能力指标之中的,但他们却是企业重视程度相对更小的次级指标。当一个硬性条件不够优秀的人在企业重视程度更大的另外十一个高级指标上取得不俗的成绩,那他完全有可能是最后的赢家。这就解释了前文提到的那种令不了解内幕规则的人疑惑不解的现象。

    能力形成的本质过程

    造物主赋予人类能力的本质过程是三步构成:1、投入时间获取能力形成的方法;2、投入时间对方法进行深度理解与完整记忆; 3、投入时间运用方法,形成本能,所谓本能,就是可以无需思考,随意发挥的能力。所以,能力的形成则是时间、方法和团队三个要素组合的结果。常规能力在运用方法形成本能的步骤只需要独立训练即可实现,不需要团队环境。例如,学数学、弹钢琴、背单词等能力。而语言能力、人格魅力、执行能力、领导能力、企业通用职务能力等高端能力则必须在多人环境中进行配合训练,才能将理解记忆的方法转化为本能。所以,我们要提升十二种高端能力,必须投入足够时间,完成方法向本能的转化。

    根据我们的研究成果,如果一个大学生在大学期间投入1900~3300小时去专项发展职业能力,那么这个人将极高概率地训练出杰出级别的职业能力。相信每个大学生都希望在职业发展上出类拔萃,从而获得出类拔萃的人生。

    大公司的三项考测

    第一项是思维能力和心理素质组合测试,微软、IBM、三星都认为一个人从小学到大学勤奋学习的通用和专业知识的内容,并不重要,重要的是通过十几年学习之后所磨炼出来高端思维能力。包括三种高层次的思维能力:逻辑推理能力、复合运算能力和系统分析能力。

    第二项比较难过的测试是让求职者先详细阐述曾经做过的三件在不同的三个方面最让自己引以为荣的有价值的事,然后总结每件事取得成功的最关键步骤。最后如何优化哪些步骤,未来可以做的更好。面对这种题,没做过成功大事的同学肯定无话可说,做过却没正确总结的同学也必定失败,总结了过去,但没思考未来的同学也是不会通过的,表达不流畅、不清晰的同学也是不行的。因此若想在这类测试中取得好成绩,必须有成功的经历,还要对自己的经历进行反思、提炼,最后在应聘时完整清晰地表达出来。这是对一个人能力和素质的全方位考量。

    第三项就是问求职者,假设你进入应聘的部门之后,计划对部门哪些职能任务进行什么样的改造,从而迅速提高部门绩效。面对这种题,如果你没有做过一定深度的企业和部门研究,即便是临时给求职者答案,求职者也都看不懂。

    获得最好职业与学业发展的捷径

    要想打探清楚某个企业的招聘考测规则,搞清楚它到底要评估和如何评估一个应聘者的能力,必须去企业内部,通过人力资源和相关职能部门才可能了解详细规则,而且不能只了解几家,至少需要了解几十家才算刚入门。如果求职者做到了,那求职成功的可能性将大幅度提升,而这对于普通的大学生来说是很困难的,甚至是难以实现的。这个时候求职的大学生可以通过专业的指导机构来获得职业与学业的发展,毕竟专业机构投入了大量人力和巨额资金并对此有着全面、精细的深入研究和高端的资源。

    这些研究都是为了帮助大家在求职路上走得更加畅通和精彩,但这一切都是建立在大学4年的积累之上的。因此最好的路径便是一开始就做好自己的职业规划并为之付出一步步脚踏实地的努力。求职简历是用真实历史去填写的,具体到大一第一天到毕业前一年的九月的这段历史,这三年岁月中干过的足以证明你比其他几十万人更优秀的那些光辉事迹是本质重点,而简历版式、字体大小颜色,都是无足轻重的花招儿戏。毕业求职之时,面试被问到的一些问题,求职者的答案都是由真实历史的片段所叠加而成的,有历史就有答案。用真实经历谱写这些属于自己的历史,这需要从今天就开始,越早开始就能谱写越好的历史,越好的历史才会换取越好未来。

文章编辑:lxw    文章来源:
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